为坚决贯彻落实安逸酒店集团改革发展十大行动之人才强企行动 ，6月16日下午，安逸酒店集团面向社会公开招聘本部中层管理岗位3个，面向旅投集团各下属企业开展内部公开竞聘高层管理岗位2个。通过前期发布招聘公告、接受报名申请、进行资格审查等环节，按照不低于1：3的面试比例要求，最终有9人参加中层管理岗位公开招聘面试，有9人参加下属企业高层管理岗位内部公开竞聘。

      本次工作本着“公开公平、竞争择优”的原则，以“严、实、精、细”的要求，采取半结构化面试方式进行，包括自我介绍、工作规划陈述、固定题目抽答、自由提问等环节。面试期间，纪检监察部工作人员进行全程监督并录像，确保面试工作严谨有序、公开透明、客观公正。

      安逸酒店集团自组建以来，高度重视人才队伍建设，按照“精品、精质、精量”要求选拔员工，将政治标准放在首位，在道德品行、综合素养、工作能力、学历、经历等方面严格把关。下一步，安逸酒店集团将继续深入实施人才强企行动，面向社会广纳人才，面向内部精准打造干部交流、输送通道，尽快建设好一支政治意识高、专业技术强、业绩能力优的管理队伍，为安逸酒店集团高质量发展夯实人才基础。